方卓高兴地说道：“很好啊，韦总，我认为这是一个极其明智的选择，你已经把晨星带到上市，你不欠晨星什么了。”

韦博运有些汗颜，他压根没想过欠不欠的事，如果要说欠，那也是欠方总，是方总在给自己指明路，是他在关心自己的处境，何以为报，唯有……发动更多的韦博运。

同样的，方总虽然挖走了韦博运们，但他也不欠晨星的，晨星能够上市也离不开方总的帮忙。

他试探性的表达了这样的想法，果然立即得到了方总的响应。

方卓觉得很开心，他早就看韦博运这个同志很不错，很有潜力，很有能力，也很识大体，如今也算没有辜负当初在冰芯看大门时自己给他的回应。

不过，韦博运的能力或许还能继续挖掘。

方卓转动着念头，他是一个擅于学习经验的人，韦总这个副总裁很高级，也许能和微式木马两相印证。

他问道：“你在那边还有期权吧？”

“是有一些，所以我想等到9月份离职，这段时间也看一看同事们的想法。”韦博运说道。

“嗯……”方卓听到这个回答，沉吟道，“这样，韦总，你可以先不急着离职，问问同事的想法，也和林总、杨总他们及时谈谈心，看看他们有什么样的态度变化。”

韦博运刚要说话，心里忽然一突，方总这是想要里应外合啊，晨星内部现在出现了派系之争，方总从外压迫，现在再从内倒逼，那自己岂不是……岂不是……

他有些道德层面的疑虑，跳槽是跳槽，内应是内应，这是两码事。

但话说回来，自己岂不是也承担了一个很重要的角色？

方卓见韦博运许久不语，轻松地说道：“韦总，你也不要太多想，我确实很欣赏晨星从无到有的这份能力，不管如何，冰芯都欢迎你的到来，冰芯在期权方面同样不会吝啬。”

韦博运揣摩着方总的语气，方总这人可不像是他话里那样的云淡风轻。

况且，即便自己和林总、杨总交流，最终怎么选不也是他们自己做决定吗？

韦博运这么一想，心情就轻松很多。

他慢慢地说道：“方总，一直以来，我都特别感激你当初在合肥愿意听我谈晨星的产品与服务，如果没有方总的赏识，也不会有我韦博运的今天，那我就再和林总、杨总他们多多交流。”

韦博运答应了下来。

方卓很欣慰，这就是识大体。

这通电话结束，晨星仿佛离得更近了。

上市的晨星有着技术积累不够、相关经验缺乏、关键研发滞后等缺点，但要是变成自家的，也有着研发内容扎实、工作稳步推进等优点。

什么事都还是得辩证着来看。

晚饭时刻，苏薇注意到方卓总是笑眯眯的，纳闷道：“碰到什么好事了？是风投来发钱了还是基金来做空了？”

“不是，我是一件事上有了决定，冰芯还是需要上市的，众多员工和高管的期权都需要兑现，不能寒了他们的心。”方卓真心实意地说道，“冰芯有它的发展窗口期，也得让他们的钱落袋为安，大家物质上满足了，以后才能谈精神上的事。”

苏薇有点讶异：“刚才的电话是冰芯那边打来的？”

方卓沉吟：“算是吧，嗯，这样的话，香港是最合适的地方。”

苏薇没有问不去纳斯达克的理由，喝了一口汤之后问道：“有大致的时间节点？”

方卓心中闪过冰芯如今的情况以及制程研发的预期：“2-3年，12年左右吧，易科手机可以更好的证明自己，国内品牌同样能有成长的时间，算是一段甜蜜期。”

安卓在发展，易科在推行ys，国内供应链在成熟，自主品牌在进步，作为其中一环，冰芯也会接到越来越多的友商订单，从国内被撬动的庞大市场受益。

第343章 组织架构

事关冰芯的未来走向，方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以，即便倾向于未来2-3年的时间在香港上市，他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境，这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围，不过，就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看，大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置，也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市，那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交代的地步，而冰芯在人才方面向来舍得的，不然也不会吸引来中芯等友商的人才。

这里面，期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去，认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来，要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍，这是两国对垒的必然性，不因谁上位而改变，但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展，这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男，讨论了客户们未来的投资走向。

孔豫接到老板的电话，很快就娴熟的知道应该怎么做，利益捆绑从程序上很简单，上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的，过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我，我中有你，团结一切可以团结的力量，积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况，自己要做的不算复杂，突击入股，实属寻常。

冰芯上市有个初步方向，后续就会有很多工作围绕着布置。

不过，它的上市时间还远，方卓回到上海最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组，以更好的适应移动互联时代的发展。

ys事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。

关于这个负责人，他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。

方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力，也可以是一种不错的选择。

“那天在办公室里见雷君，我忽然觉得他要是能来，也是个挺好的人选，可惜，他对手机没有足够的兴趣。”

方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论ys负责人的问题，有一种溢出的遗憾。

“是吗？”虞红微微挑眉，感觉十分意外，“他对手机不感兴趣不挺正常？金山公司不是做软件和游戏的吗？”

金山是凭借wps和剑侠系列游戏而上市，雷君显然不擅长硬件，而在如今业界的评价，战略能力差了一点。

虞红比较疑惑，但既然没能成为正式的选择，她也就没有再问，只是认真的建议道：“既然现在还是从内部选择，让我推荐的话，我认为可以和戚赫谈谈。”

戚赫是欧洲市场的副总裁，也是做市场起家，从美国到欧洲，资历足够。

之前，欧洲业务是他和潘犇在竞争，最终是提拔了潘犇。

方卓思索着说道：“戚赫对国内市场……嗯，你不会是考虑他和潘犇的关系吧？”

这两位在欧洲市场的成绩都不错，但还是潘犇更胜一筹，也就更加主导欧洲的工作，但就后续情况来看，戚赫当副手也很不错，两人挺默契。

只是，方卓不确定自己感受的是否准确，反而，潘犇和戚赫都是从虞红手里出来，美国市场又向来是全球手机行业的风向标，她对市场高层的动向更为熟悉。

“也有一些。”虞红承认这一点，又说道，“但主要还是工作内容的考量，你说，这需要熟悉国内市场，我是觉得，国内市场起步不久，这个时候从国外调回来是容易接手工作的，他到这个位置也能服众，不然，就现在你名单上的几位，多少是有些……”

她没有继续往下说，意思已经表达的很明显，既然ys的定位是和市场、研发一个级别，现在选的人都有些越级，如果确实有过硬的才能也行，但这一点似乎也没表现出来。

当然，这和国内市场起步时间也有关系。

虞红是提出自己的建议。

方卓看了看名单，思虑了一会虞总的提议，又抬头看了看她，慢慢说道：“这么说的话，我其实有个更合适的人选。”

“是谁？”虞红问道。

“是一位商业女豪杰。”方卓笑道。

虞红淡淡地说道：“你今天喊我来不是为了夺权吧？”

“不是吧，我需要夺权吗？”方卓以问代答。

“我还是更喜欢开拓手机市场，诺基亚颓势已明，苹果口碑不错，三星转型追赶，其它的索爱、摩托、黑莓都在下滑，易科还能再往前走。”虞红谈了自己的理由，“这个ys只是局限在国内，也不是我擅长的。”

她顿了顿，继续说道：“你是特殊原因出不了国，等这阵风过去，别人还能盯着我这样的一个打工人报复吗？这有什么意义？易科人才济济，你方总好好的，其他的都是旁枝末节。”

虞红还没说完：“况且，明年要给系列上自研芯片，易科未来怎么样，现在也是一个关键的时间段。”

“我也是建议而已。”方卓耸肩，“但是，我现在也认为，除了新设ys事业群，市场和研发也需要重新统合，你这段时间回国，美国市场不也运行的不错？我不是说缺了你也行，我的意思是，施罗德他们同样是精英，处理的挺好。”

施罗德是易科美国的副总裁之一，这段时间承担起虞红返回中国之后的大部分工作。

虞红看了方总一眼：“你的意思是要给我升官？”

“不同的形势需要不同的组织形式，就像你刚才说的，易科需要更好的组织力来迈过这个关键时间段，国内市场也和美欧同步了。”方卓点点头，“你要更多的承担起全球市场的责任，而不只着眼美国。”

虞红之前和方总聊过这方面，但今年专利、金融的事情同样牵扯了她的精力，现在随着事件平息，也是时候做更多战略上的工作。

她凝神思索了一阵：“董事会上讨论讨论，另外，我听说云计算已经独立运营了是吗？易购不要，那易科要了。”

方卓惊讶，笑道：“这怎么行？刚刚独立出来又被易科收下？那还有什么意义？”

“不就是易购没钱投的问题吗？不就是为了你方便给预算的事吗？易科可以投，单单易科美国就可以投。”虞红严肃地说道，“我回国前还去了趟亚马逊和微软，我是觉得易科应该争取。”

方卓犹豫：“这……”

虞红反问道：“不是你说让我更多的着眼整体吗？这就是我的第一个诉求，易科需要云计算。”

“一样的，独立出来的云计算有了成果会提供技术支持的。”方卓还是倾向于云计算的独立运营。

“这不光是我的建议，我也是转述一部分易科美国的管理层建议，我们都认为，易科可以投出资源，方总，我到底是易科的副总裁，还是云计算的副总裁？”虞红问道，“我到底是需要以商业合作的态度去找云计算，还是应该以上司的口吻去下发命令？”

这是区别。

对方卓来说，这是一样的。

但对虞红以及其他人来说，这是另一码事，他们是在易科这家具体公司，而不是在“易科系”这个泛指体系里工作。

方卓在这方面没有独断专行，简单的用笔写了几个字，答应道：“那就都放在会议上讨论，看看到底怎么样才更适合我们的发展。”

总的来说，易科既需要解决新时期的需求，也需要解决过去数年积累的内部组织问题。

比如，因为研发费用的持续投入，前线项目逐渐增多，后方研发已经呈现一种拥挤的状态，事业部型的效率正在降低，现在更需要集群式或者矩阵式的组织架构。

除了市场上的竞争，方卓认为今年年内要完成的一大任务便是这种架构的改革。

方卓又和联合创始人讨论了一会具体的部门问题，临近下班的时候邀请道：“晚上没会，一起吃烧烤，周辛他们出海归来，今天有新鲜大货。”

“就那个‘一起快乐号’是吧。”虞红莞尔。

方卓点头：“是的，周辛说这个名字好，他们特快乐，晚上还有他女儿，从姥姥家回来了，都一起聚聚。”

虞红露出笑容：“那行，我看看周可可。”

她见没有别的事，走到办公室门口又回头说了句：“记着啊，易科要云计算，可以单给一个事业群bg，或者，放在ys之下当第一bu业务单元也行。”

方卓摆摆手：“需要讨论，需要讨论。”